千里馬也要挑伯樂
要對自己有信心，找到懂得欣賞自己的主管。
如果認為自己是個正直而務實的人，
就應該和同樣剛正而耿直的主管共事。
進入職場工作，想要升官發財，除了自己多努力之外，若能遇到貴人相助，獲得提拔，更
加如虎添翼。但是，貴人在哪裡呢？
與其被動地等他出現，不如主動去尋覓。找工作，其實也是在找貴人。就業時，除了考慮
工作性質及薪資待遇，還要看看共事的主管是否慧眼識英雄，能夠懂得欣賞部屬的特質。
如果自認為是千里馬，當然就要挑伯樂。
小鍾剛拿到企管碩士學位，興奮地投入職場。以優異成績從碩士班畢業的他，正想大顯身
手一番，卻在謀職的面談中碰到許多障礙，困惑不已。
◎面試除了考驗臨場反應，也會顯示推理邏輯
他跟我分享了難忘的經驗。應徵大企業時，參加集體面談，四位應徵者同時和三位主考官
一起面對面談話，其中一位主考官出了一道類似坊間出版的「求職面談100」書籍都會收
錄的考古題：「1+1=？」
那天，小鍾正好坐在中間，答題順序排居第二位。只見第一位搶得先機，自信滿滿地回
答：「1+1=3」，然後侃侃而談，把企管碩士班教的「綜效」理論，發揮得淋漓盡致，還
應用到利息計算、投資報酬率等概念，三位主考官的表情顯然滿意極了，頻頻微笑點頭。
輪到小鍾時，他考慮很多，一方面是因為「1+1=3」的答案，已經被講過了，二方面也是
因為自己的個性比較踏實，所以就回答：「1+1=2」，闡述數學的基本原理及意義，強調
務實的重要性。他看不出三位主考官有什麼特別的反應，好像既不是很欣賞這個答案，但
也還不至於反對。
接下來，第三位應徵者的回答就很妙了，完全符合網路上無厘頭的冷笑話文化，他說：
「1+1=5，數字5，就是代表『吾』，也就是『我們』的意思。」然後繼續舌燦蓮花地說明
他個人將如何融入團隊、群策群力，逗得三位主考官樂不可支。
更勁爆的是第四位應徵者，他的答案居然是：「看主管的意思囉！主管覺得應該等於多
少，就是多少。」接著滔滔不絕地表達服從主管領導的重要性。三位主考官雖然沒有像剛
才那樣開懷大笑，卻也都點頭稱是。
◎符合自己的理念與價值，才是理想的發展舞台
面談結束之後，小鐘當下就覺得自己的表現不夠好；後來收到通知，也印證了自己的預感
果然沒錯。側面打聽，是第一位回答問題的應徵者入選，他因而感到相當沮喪，希望我能
指正他，並且提供面談時回答問題的技巧。
其實，我覺得小鍾回答的內容和態度都很好，不必為了討好主考官而扭曲自己的意見。企
業徵才的面談過程，不只是企業在挑人，謀職者也可藉由這個機會觀察企業的理念和文
化，是否適合自己。
我鼓勵小鍾，要對自己有信心，千里馬也要挑伯樂，找到懂得欣賞自己的主管。如果認為
自己是個正直而務實的人，就應該進入具有這種理念的企業服務，和同樣剛正而耿直的主
管共事。
回答「1+1=3」的人，適合去重視機智、效率的企業服務；主張「1+1=2」的人，在實事求
是的環境裡，比較有發揮；認為「1+1=5」的人，最好進入強調創意、活潑的組織工作；
至於，奉老闆意見為聖旨的人，在獨裁式的公司中，會找到他的生存空間。
沒有哪個答案一定是對的，但要看是否適合自己的理念及價值。把自己放對地方，找到適
合發展的舞台，才是成功的第一步！
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